大连要真金白银不拘一格引人才

““人才是经济社会发展的第一资源，大连要在未来发展中保持竞争优势，提高发展质量，增强发展后劲，离不开一支宏大人才队伍的有力支撑。”省委常委、市委书记、市人才工作领导小组组长唐军，日前在强调人才强市战略时如是说。

大连集成电路产业，正在期盼一项创新之举的落地。年初，“大连市集成电路产业人才政策创新研讨会”，首次将焦点聚集到产业发展所面临的人才问题上。20家本地企业、科研院所、半导体行业协会，为了整个行业的发展，研究探讨人才政策，以及如何加强对企业人才方面的服务和支持。目前，大连市人社局会同市经信委已完成大连市集成电路产业人才政策初稿，现正在进行文件会签，年内即将出台。

树立大人才观促进人才对外开放

当今的世界竞争，说到底是人才竞争。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。一个国家的对外开放，必须推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。

在7月8日召开的大连市人才工作领导小组专题会议上，唐军再次强调实施人才强市战略要树立大人才观：“我们要确立系统思维，着眼各条战线、各个领域、各个行业，不拘一格引进我市急需的各类优秀人才，形成有利于人才脱颖而出、施展才能的选人用人机制，进一步激发人才活力，聚天下英才而用之。”

真金+真心

为人才发展创造条件

自去年“5+22”人才新政实施以来，大连正在以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，努力为各类人才的成长创造条件。

不拘一格构建开放的体制机制

“聚焦人才培养、引进、使用、管理的各环节，创造更多有利于人才发展的良好条件，让各类人才用当其时、各得其所、才尽其用。”唐军在阐述大人才观时强调，要树立强烈的人才意识，形成全社会珍惜人才、重视人才的良好氛围。

“5+22”人才新政出台后，大连市人社局正在新制定引才荐才奖励、海外人才工作站、高端高技能人才技能操演等6个实施细则，抓紧推进集成电路人才开发、储能产业人才开发、职业经理人培训、一企一策人才服务、人力资源服务产业园建设等人才政策的创新研究，计划年内陆续出台。
今年，大连市国资委采取公开招聘，吸引外部人才，对新招聘的高级管理人员，探索试行由董事会聘用职业经理人的管理方式。同时，不断完善国有股权内部董事构成，减少董事会经理层的重合度，根据国有股权代表董事工作实际，增加外部董事数量，并制定了《关于加强公司外部董事管理的意见》等文件，规范完善外部董事的选用和管理。

尊重人才、关爱人才、留住人才、引进人才的浓厚氛围，需要全社会共同营造。保持大连在全国同类城市中具有竞争力的制度优势和政策优势，我们需要以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才。

（来源：大连晚报）

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